Bí quyết lọc hồ sơ ứng viên hiệu quả

106 Lượt xem

Sau khi đăng tin tuyển dụng người tài, thông thường hồ sơ của ứng viên sẽ "ồ ạt" đổ về bạn. Bạn sẽ mất không ít thời gian lọc giấy tờ để tìm được ứng cử viên phù hợp nhất. chính vì như vậy, lọc hồ sơ hiệu quả sẽ gíúp bạn tăng cơ hội thu hút được ứng cử viên giỏi đến phỏng vấn và tuyển được người tài “đầu quân” về công ty bạn.

>>> Xem thêm: Viết CV sao cho nhà tuyển dụng chú ý?

Theo kinh nghiệm sàng lọc hồ sơ của các chuyên gia nhân sự, để lọc giấy tờ hiệu quả bạn nên triển khai quy trình sau đây:

Đặt ra những tiêu chí nhìn nhận và đánh giá chi tiết

Để quá trình sàng lọc tim ho so ung vien tìm việc gấp rút & hiệu quả, nhà phỏng vấn phải đặt ra những tiêu chuẩn đánh giá trước khi bạn tuyển dụng & lọc giấy tờ. Tùy từng công việc tuyển dụng mà những tiêu chí này có thể đa dạng hoặc ít & có các đặc điểm không giống nhau. Bạn nên bám sát vào những đề nghị công việc mà các ứng viên sẽ đảm nhận sau khi được tuyển dụng. Ví dụ, bạn tuyển dụng chuyên viên kinh doanh đòi hỏi họ buộc phải rất có khả năng ăn nói & ngoại hình, tuyển dụng kế toán thì buộc phải dựa vào tiêu chuẩn là nghiệp vụ và sự tỉ mỉ, chu đáo.

Có 1 lề luật “3 phần” cho phòng nhân sự lúc lập ra những tiêu chuẩn nhìn nhận và đánh giá giấy tờ ứng viên tìm việc. Cụ thể chi tiết, 3 phần đó gồm: kỹ thuật (nền tảng giảng dạy về trình độ cần thiết của ứng viên, các chứng chỉ can dự bắt buộc có), kinh nghiệm tay nghề (kinh nghiệm thao tác làm việc trước kia của ứng viên, thành công hay thất bại?), con người (kỹ năng giao tiếp, đột phá sáng tạo trong công việc như thế nào).

>>> Xem thêm: Lỗi sinh viên hay mắc phải khi đi xin việc

Nhìn nhận và đánh giá tổng quát hồ sơ ứng cử viên

Để nhìn nhận tổng quát một giấy tờ ứng viên mua việc, chúng ta có thể nhìn qua về bố cục thể hiện CV, font chữ dùng, sở hữu hay bị lỗi chính tả hay là không, bố trí các mục to với hài hòa hay là không. Tiếp đó bạn hãy lia sơ về nội dung CV, đơn xin việc để nhìn nhận xem ứng cử viên đấy biểu hiện và miêu tả có căn cứ khoa học & dễ dàng nắm bắt hay là không,  tố chất và kinh nghiệm tay nghề họ cung cấp mang đạt bắt buộc đã đưa ra.

Tuy bước này chỉ tốn vài phút của bộ phận nhân sự nhưng nó chính là cánh cửa đầu tiên mà ứng viên phải đối diện. 1 ứng cử viên tiềm năng chắc chắn sẽ sở hữu được cách thức biểu hiện CV tinh xảo & nổi bật, bí quyết thể hiện khả năng bản thân khác lạ tạo nên nhà phỏng vấn cảm nhận thấy thích thú mà hoàn toàn không rời mắt được khỏi CV.

Bí quyết lọc hồ sơ ứng viên hiệu quả

Lọc những ứng viên ko đáp ứng được những yêu cầu căn bản

Sau khi đã nhìn nhận tổng quát và đạt được tiêu chuẩn nhìn nhận và đánh giá, chúng ta có thể dễ dàng lọc đi những hồ sơ ứng cử viên tìm việc không đảm bảo được yêu cầu đưa ra. Chẳng hạn bạn yêu cầu ứng viên phải có bằng IELTS nhưng họ không có,  hay bạn cần 1 người tốt nghiệp đại học thì sẽ bỏ lỡ những hồ sơ CĐ – trung cấp.

Tuy nhiên điều cần hãy chú ý là giảm thiểu đánh giá dựa vào “bề nổi”. nghĩa là sẽ sở hữu ứng cử viên “trông vậy chứ chưa phải vậy”. Có thể họ không có bằng cấp IELTS nhưng họ vẫn đang còn kỹ năng và kiến thức ngoại ngữ cơ bản, hoàn toàn có thể họ không đảm bảo nhiều năm kinh nghiệm nhưng họ mang thừa kinh nghiệm thao tác làm việc và giải quyết tình huống… vì thế bạn phải tìm hiểu thật kỹ càng điều chủ chốt là thành tích của ứng cử viên. vấn đề đó phải người tuyển dụng sở hữu con mắt tinh tường để tìm kiếm ra “chân nhân bất lộ tướng”.

Lúc đã bước qua vòng “sàng lọc hồ sơ” thì bạn sẽ bước đầu vào vòng “sơ tuyển” để lựa chọn ra những giấy tờ ưu tú nhất trong một loạt giấy tờ đạt yêu cầu. Để vững chắc lựa chọn được những hồ sơ ứng viên tìm việc hoàn hảo và phù hợp nhất bạn phải đọc lại một lần tiếp nữa bản CV và thực hiện phân tích, nhất là phần kinh nghiệm thao tác làm việc, khía cạnh công tác họ từng làm cho.

>>> Xem thêm: Kỹ năng cần thiết để có thể xin việc thành công

Phỏng vấn trao đổi thêm chọn ứng viên ưu tú nhất

Trước lúc bước đầu vòng chất vấn phỏng vấn trực tiếp, bạn bắt buộc liên lạc và phỏng vấn trao đổi thêm thông tin với ứng viên để hiểu góp phần nào về họ qua cách tiếp xúc. Lúc này chúng ta có thể yêu cầu họ diễn đạt chi tiết thêm thông báo để làm rõ các vụ việc bạn còn vướng mắc.

Thông thường hình thức trao đổi với những giấy tờ ứng cử viên tìm việc được mua sẽ qua điện thoại hoặc Email. bạn có thể yêu cầu họ tin báo về các dự án công trình ứng cử viên đã từng tiến hành hoặc yêu cầu tiến hành bài kiểm tra năng lực để có thể chọn lọc được các ứng cử viên xuất sắc nhất cho vòng phỏng vấn trực tiếp.

Hy vọng với những loại sản phẩm cung cấp nhân công của Timviec365 sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời hạn & chọn lọc được ứng viên phù hợp với đề nghị. nếu bạn đang sắm kiếm ứng viên phù hợp.

>>> Xem thêm: Lấy mã card điện thoại seri mau chóng